10 распространенных заблуждений о собеседовании

Думаете, вы свободны от оков академических кругов и теперь можете свободно перемещаться, чтобы делать то, что вы хотите в реальной жизни? А может устроиться на работу? Те, у кого нет опыта прохождения собеседований, могут спросить у окружающих, членов их семьи и друзей или даже в Интернете советы или рекомендации о том, как пройти собеседование на высшем уровне.

Но, как и все советы, не все из них являются хорошими. Со временем некоторые из «переживаний», которыми с вами делятся друзья из лучших побуждений, больше не применимы даже к нынешней атмосфере поиска работы. Вот 10 основных заблуждений относительно собеседований, на которые стоит обратить внимание.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Ваше резюме должно быть длиной не более одной страницы

В вашем резюме должна быть только одна страница, потому что считалось, что интервьюеры не прочитают ваше резюме, если это больше. Это неправда. Нелегко обобщить весь ваш список достижений, контактную информацию, цели или соответствующую квалификацию на одной странице.

двухстраничное резюме

Уменьшение размера шрифта или сжатие всего, чтобы соответствовать этому правилу одной страницы, не только звучит нелепо, но также может испортить хорошее впечатление, которое может произвести о вас рекрутер. Вы можете расширить это до двух страниц, но лучше при этом сохранить максимальную длину.

Еще похожие сообщения:

Нет вызова? Безработный

Итак, вы подали заявку и несколько дней ждали, пока вам позвонит интервьюер, но… не повезло. Означает ли это, что вам следует двигаться дальше, поскольку «работу должен был получить кто-то другой»? Не совсем так.

Рекрутеры очень заняты и обычно начинают звонить отобранным кандидатам только после даты закрытия объявления о вакансии или через пару недель после вашего представления.

Если вам не позвонят после подачи заявки, вы всегда можете отправить запрос по электронной почте или позвонить им, чтобы спросить, наняли ли они кого-то на место, и вы, вероятно, обнаружите, что они все еще обрабатывают заявки.

Они позвонили, я все еще в бегах

Поздравляем, вы получили звонок! Не пытайтесь быть здесь мокрым одеялом, но иногда вас вызывают на собеседование по поводу работы, которой даже не существует. Достаточно часто компании приглашают соискателей на собеседования для исследования компании или исследования, чтобы минимизировать расходы на поиск персонала.

интервью-звонок

Вместо того, чтобы задавать вопросы о вас, они могут задавать вопросы, как рабочая среда на вашем текущем или последнем рабочем месте, какова ваша шкала заработной платы, какие преимущества вы получаете и т. Д. Даже если вы попали в одну из этих «ловушек», держать подбородок вверх; вы не знаете, к чему это может привести.

Интервьюер хорошо подготовлен

Хотя хорошая подготовка подходит для собеседования, это правило, вероятно, будет применяться только к кандидатам. У большинства интервьюеров есть другие, более насущные вопросы, и они потратят совсем немного времени на подготовку к вашей первой встрече с ними.

Не ждите, что они прочитают ваше резюме до конца. Если бы они это сделали, у вас не было бы необходимости рассказывать им «о себе» в начале интервью.

Воспользуйтесь возможностью заявить о себе или о своих навыках и выделить «себя» из толпы. Выделите свои сильные стороны и другие важные факторы и будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, которые ясно показывают, что они даже не смотрели ваше приложение.

Интервьюеры будут задавать одни и те же вопросы

Хотя вы знаете, что сказать, когда вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах, навыках, которые вы можете привнести в компанию, и о том, как вы можете помочь улучшить бренд компании, иногда они бросают вам вызов и задают странный вопрос.

Вопросы с подвохом, например: «Сколько воздушных шаров поместится в Сан-Франциско?» пользуются популярностью у более крупных компаний, где конкуренция высока. Эти вопросы могут помочь им отличить творческих людей от тех, кто разбирается в книгах.

вопросы собеседования

Как вы подойдете к такому, казалось бы, непосильному вопросу? Как вы отреагируете? Вот что они ищут. Либо так, либо им нравится видеть потом всю оставшуюся часть интервью.

Внешний вид не имеет значения, а сердце имеет значение

Сказки могут закончиться уроком о том, что как бы вы ни выглядели снаружи, главное – это внутреннее. Но когда дело доходит до реальности, человеческий инстинкт состоит в том, чтобы придерживаться победителя или любого, кто на него похож.

Рекрутерам нужны кандидаты, которые выглядят свежо, уверенно, энергично и с энтузиазмом. Вам не обязательно быть Прекрасным Принцем, но правильный личный уход и то, как вы себя представляете, определенно повлияет на то, насколько рекрутеры хотят, чтобы вы к ним присоединились. Раз уж мы заговорили об этой теме …

Самый квалифицированный человек получает работу

Хотя квалификация дает кандидатам фору, собеседование больше похоже на свидание. Возможно, вы не самый квалифицированный, но если между вами и интервьюером есть химия, у вас, скорее всего, все еще есть шанс стать победителем в этой должности.

квалификация

Кроме того, академическая квалификация, возможно, позволила вам пройти через дверь, но это не единственное, на что обращают внимание интервьюеры. Им нужно, чтобы вы убедили их, что вы мужчина (или женщина) для работы, что вы можете быть отличным дополнением к компании, а не просто мертвым грузом.

Принять предложение напитка

Интервьюеры могут попытаться быть любезными и спросить вас, не хотите ли вы чая, кофе или любого другого напитка. Хотя вежливый поступок – это принять предложение, но если упомянутый напиток не находится прямо у вас на глазах, откажитесь от него.

Возможно, вы заставляете интервьюера изо всех сил стараться налить вам выпить, когда все, что ему нужно сделать, – это решить, насколько вы хороши в качестве нового члена семьи. И представьте, что если вы находитесь на продолжительном собеседовании, вы наверняка не захотите, чтобы ваш мочевой пузырь наполнился на полпути. Вы и так уже достаточно нервничаете.

Ответьте кратко

Что бы вы почувствовали, если бы задали кому-то длинный вопрос, ожидая такого же длинного ответа, только чтобы получить: «Да, я так думаю» и «Нет, я так не думаю». как ваши ответы? Когда вам задают вопрос, это нормально – рассказывать о компании или объяснять себя, особенно если вы уже сделали домашнее задание.

собеседование-ответы

Если краткость ответов не поможет вам получить работу, зачем вам делать это только потому, что кто-то вам велит?

Перечислите все свои отзывы

В некоторых местах сверка по ссылкам – это только практика, используемая человеческими ресурсами для подтверждения того, что вы ранее работали там, где, по вашему заявлению, работали.

В большинстве случаев с этими ссылками можно вообще никогда не связываться. Однако вы можете использовать это в своей стратегии. После собеседования вы бы получили представление о том, что рекрутеры думают о вас или чего от вас ждут.

Еще есть время выбрать рекомендации, которые могут помочь вам в правильном смысле, при условии, что вы связались с ними заранее и объяснили им свою ситуацию.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *