5 дилемм, с которыми вы столкнетесь как первый сотрудник

Допустим, вас только что приняли на работу, поздравляем! Вероятно, у вас есть животрепещущие вопросы об собеседовании или во время работы, вопросы, на которые вы, кажется, не можете найти ответы, либо потому, что вы спрашиваете не того человека, либо потому, что они не говорят вам всю правду.

Я не профессиональный рекрутер, хотя не уверен, что Они также сможет помочь вам с вашими вопросами. В конце концов, они обязаны своим клиентам, компаниям. Но будьте терпеливы, когда мы смотрим на общие дилеммы, с которыми сталкиваются люди, плохо знакомые с рабочей средой.

Честно говоря, здесь вы не найдете ответов, потому что у каждого из нас есть свой набор проблем. Тем не менее, вы можете извлечь что-то из этого поста, рычаги воздействия, необходимые для принятия правильного решения, или, по крайней мере, те, о которых вы вряд ли пожалеете позже.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Вот пять дилемм, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, когда будете работать впервые.

1. Согласование вашей зарплаты

Начнем с того, что до того, как вы получите свою первую работу: за столом для собеседований. Одна из самых сложных вещей, о которой стоит поговорить во время собеседования при приеме на первую работу, — это диапазон заработной платы. Несмотря на то, что вы думаете о том, чего стоите, у компании есть еще один набор убеждений о том, сколько они готовы вам заплатить. Обычно это совпадает с имеющимся у них бюджетом.

Найти диапазон

Некоторые компании предлагают больше, чем другие, а некоторые предпочитают воспользоваться преимуществами новичка в блоке. Немного покопавшись, вы сможете определить этот идеальный диапазон.

Затем найдите сумму, за которую вы готовы потратиться. Затем попросите эту сумму (или больше), не выходя за пределы диапазона. Как? Вежливо спросив. Чтобы очистить воздух, вам также следует обратить внимание на преимущества, которые они могут предложить.

Хотя оплата может быть мизерной, вам могут возместить разумную ставку сверхурочной работы, хорошее медицинское обслуживание и другие формы денежного поощрения. Ключевое слово здесь — «могущество».

зарплата-переговоры

Если вы хорошо провели исследование, вы бы знали, когда вас обманывают, обычно предлагая вам все, что им сойдет с рук. Но если вы не можете заставить себя взять окончательную цифру, отклоните предложение и двигайтесь дальше. Не ругайте себя за это.

Прерыватель сделок

В любом случае, если вы не будете голодать из-за «ничтожной суммы», которую они вам предлагают, примите во внимание ценность опыта, который вы получите от работы. В правильных обстоятельствах то, чему вы научитесь, вероятно, будет более ценным, чем то, что вы заработаете.

2. Рассмотрение вторичного предложения

Некоторые из вас, возможно, натолкнулись на предложение о работе, которое не то, что вы ищете, или предложение о должности, на которую вы не претендовали, и, что хуже всего, предложение поступает прямо на столе для собеседования. Приниматься на работу или нет? Для этого все зависит от обстоятельств.

дилемма

Убийца двух птиц

Есть две причины, по которым компания может предложить кандидату работу, смежную с тем, о чем он или она просит: им срочно нужен кто-то, и вы имеете квалификацию (иногда чрезмерную квалификацию) для этой работы.

Любой набор, сделанный для того, чтобы привести вас или любого другого кандидата к этому столу, стоит денег, обычно это высокая сумма за отвратительную прибыль (подумайте, просеивая сотни кандидатов, чтобы найти двоих, которые наконец-то получат работу). Менеджеры по персоналу неохотно повторяют процесс снова, если они могут найти того, кто отвечает всем требованиям, даже если это неправильный счет.

Прерыватель сделок

С вашей стороны, предложение может быть не тем, чего вы хотите, но поскольку вы начинаете с нуля (с точки зрения опыта), все сводится к тому, достаточно ли вы отчаянно пытаетесь согласиться со вторым лучшим. И соглашаться со вторым лучшим случается гораздо чаще, чем делать карьеру, в которой вы можете заниматься любимым делом. Спроси кого угодно.

3. Никто не идеален

Итак, вы на своей первой работе и хотите произвести хорошее впечатление и сделать все правильно, чопорно и правильно. Облажаться, вероятно, вы в последний раз ожидаете от себя.

Но поверьте мне, вы это сделаете. Все облажались, но хорошо то, что люди обычно ошибаются, пробуя что-то новое; люди, которые не пробуют ничего нового, никогда не ошибаются.

Меньшее из двух зол

Как новичок, ваша задача — делать все и вся, и вы должны это делать, потому что вы можете избежать неприятностей. Ага, быть новичком на работе — это единственный раз, когда вам позволено облажаться (и при этом остаться невредимым).

новички делают ошибки

И все в порядке. Организации знают, что если они хотят иметь опытных сотрудников, они должны их обучать, и для этого им не так сложно справляться с новыми провалами. Короче, они позволили им облажаться. И ничто не научит вас делать все правильно быстрее, чем когда вы делаете это совершенно неправильно с первого раза.

Кроме того, вы хотите облажаться, когда у вас есть начальник, который следит за каждым вашим шагом, а не когда вы принимаете решения от имени своей компании через два десятилетия своей карьеры.

Прерыватель сделок

Кроме того, вам легче оправиться от неудач и ошибок, когда вы находитесь в более низкой иерархии, и то, что вы извлекаете из этих ошибок, поможет вам сохранить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

4. На арене сражений

Офисная политика — уродливая вещь (очень похожая на неофисную политику), но, вероятно, это связано с человеческой природой: необходимостью быть альфа-собакой, лидером стаи или просто выжить в собачьей еде. собачий мир там. Есть причина, по которой я использую все эти собачьи предпочтения.

Выберите пакет

Итак, что происходит: в одном офисе есть несколько пакетов, и эти пакеты состоят из людей с одинаковыми симпатиями и антипатиями. Эти особи помогают себе подобных и нападают на более слабую добычу. У каждой группы есть лидер, тот, кто диктует, кто что делает, и соответственно продвигает их, когда появляется возможность.

Вас бросят на эту арену и будут ожидать, что вы встанете на чью-то сторону, и, из любви к бекону, выберите сторону (!)… Хотя бы для того, чтобы избавиться от них. Держите сплетни на минимальном уровне и постарайтесь сосредоточиться на выполнении работы и продвижении по карьерной лестнице.

Прерыватель сделок

Если вы когда-нибудь обнаружите, что политика занимает центральное место в большей степени, чем сама работа, возможно, пора собраться и уйти — или стать фрилансером.

5. Собирайся и уходи

Может наступить время, когда вы подумаете, что вам нужно двигаться дальше. Вы можете подумать, что вы не принадлежите к этой линии, или мучительно делать что-то, что вам не нравится, постоянно, изо дня в день, без видимого прогресса. Потом это случается.

Попрощайся

К вам обращается конкурирующая компания или хедхантер, который хвалит вас и предлагает более высокую заработную плату — ответ на все ваши долги. Или, может быть, ваш менеджер однажды слишком сильно вас затолкнул, заставив просидеть еще один уик-энд, оставаясь в офисе, потому что у него есть дети, а у вас нет.

упаковка-отпуск-работа

Независимо от того, что побуждает вас уйти — а это обязательно произойдет — подумайте об уходе только в том случае, если вы точно знаете, что вам лучше.

Однако, если вы не уверены в этом, но все же хотите уйти, уезжайте как можно лучше. Принесите свои извинения и избавьтесь от проблем перед уходом. И если ущерб не так уж велик, оставайтесь на связи с компанией и людьми внутри, потому что независимо от того, на сколько рабочих мест вы перейдете, вы никогда не забудете свою первую.

Прерыватель сделок

Люди на вашей первой работе наблюдали за вашим ростом, поэтому эта связь будет всегда, и вы никогда не узнаете, захочется ли восстановить связь с ними позже в своей карьере. Уход в хороших отношениях оставляет эту дверь открытой для будущих возможностей, даже если это означает возвращение назад.

Заключение

Возможно, я не смогу рассказать вам о том, как работают организации, когда дело доходит до отбора или удержания кандидатов, но одно можно сказать наверняка: любая компания, стремящаяся к расширению, всегда ищет хороших людей, которые готовы учиться. , которые терпеливы и не стесняются задавать вопросы о вещах, которых они не знают.

От вас не ждут, что вы будете знать что-либо о своей первой работе, и, честно говоря, не каждая компания готова научить вас основам. Но воспринимайте это как вызов, чтобы улучшить себя на своих условиях, и кто знает, однажды вы сможете возглавить свою собственную компанию на основе установленных вами правил.

С какими дилеммами вы столкнулись на своей первой работе? Поделитесь ими с нами и сообщите, как вы с ними справились.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.