10 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: как с ними справиться

Сколькие из вас наткнулись на вопрос собеседования, к которому вы не подготовились, и в вашей голове возникло пустое место? Чувствуя это неловкое молчание, вы выпаливали все слова, которые могли найти, и отчаянно составляли из них предложения.

Интервью закончилось несколько мгновений спустя, и, вспомнив сказанное, вы с ужасом осознали, что эти слова не имеют большого логического смысла!

Хорошо, если ты сейчас ищешь работу, то тебе повезло. Это руководство из десяти наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать на предстоящих собеседованиях.

Если вы все еще отправляете свои резюме компаниям, я также разместил более раннюю запись, в которой вы можете сослаться на 7 отличных способов привлечь внимание к своему резюме.

Без лишних слов, вот 10 основных вопросов; Давайте начнем!

“Расскажи мне о себе?”

Обычно это первый вопрос, который задает интервьюер, когда вы заняли свое место. Это возможность для интервьюера оценить вас как личность через то, что вы говорите и как вы это говорите.

Как всегда говорят, первое впечатление имеет первостепенное значение, поэтому убедитесь, что вы достаточно подготовились, чтобы ответить на него. Сделайте его кратким и лаконичным, желательно в течение 2–3 минут.

Как тогда ответить? Как я уже сказал, вам следует изучить, чего компания ожидает от кандидатов, прежде чем отправиться на собеседование. Тогда ваш ответ – определить, насколько ваши качества (например, квалификация, личные качества и опыт работы) имеют отношение к рассматриваемой должности.

Поэтому вы должны сообщать только информацию, относящуюся к тому, что требуется для работы, но не несоответствующую информацию, например, касающуюся вашей семьи или личных событий.

“В чем Ваша слабость?”

На первый взгляд это кажется непростым делом. С одной стороны, вы не можете показать, что вам не хватает того, что требуется для работы; с другой стороны, если вы утверждаете, что у вас нет слабостей, это будет наглая ложь. Что вам тогда следует раскрыть?

Если вы тщательно изучили профиль компании и тому подобное, то теперь поймете, какие качества считаются сильными, а какие нет. Есть несколько способов ответить на подобные обоюдоострые вопросы.

Зная, что составляет слабые места, которые не одобряются интервьюером, вы можете признать, что те из них, которые у вас есть, не соответствуют требованиям работы.

Во-вторых, вы можете замаскировать сильные стороны за слабые. Например, вы можете сказать, что вы очень дотошный человек, который придирчиво подходит к деталям проекта (однако, чтобы это сработало, работа должна быть особенной). И последнее, но не менее важное: вы можете признаться в своих прошлых слабостях, но показать, как вы победили их.

«Какое ваше самое большое достижение?»

Хотя интервьюер спрашивает вас о вашем самом большом достижении, вы все равно должны выбрать то, что более важно с профессиональной точки зрения. Это хорошее время, чтобы проиллюстрировать, как вы можете внести свой вклад в компанию, если вас успешно наняли, поэтому вам будет полезно упомянуть о достижении, относящемся к должности.

Допустим, вы подаете заявку на должность, которая требует значительного объема решения проблем и устранения неполадок. Возможно, вы захотите рассказать о времени, когда вы решили постоянную проблему, которая мучила вашу компанию в течение многих лет.

Вы можете объяснить, как вы инициировали какое-то исследование и сделали полезное предложение, которое в конечном итоге было реализовано во всех отделах. Если возможно, количественно оцените свои результаты, например, с точки зрения экономии и повышения производительности.

“Почему ты ушел с предыдущей работы?”

Есть разные законные причины для ухода с работы. Тем не менее, когда дело доходит до собеседования, постарайтесь ответить положительно, а не жаловаться на то, что вас расстроило.

Обсудите свои карьерные цели и то, как работа, на которую вы претендуете, обеспечивает лучшую среду для роста, чем ваша предыдущая работа. Как всегда, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы то, чему вы научились на предыдущей работе, обогатило вас ценными навыками для текущей должности.

Здесь интервьюер пытается оценить, насколько работа соответствует вашим ожиданиям. Вы, вероятно, уволились с последней работы, потому что чем-то были недовольны. Интервьюер хочет убедиться, что вы будете привержены работе и не уйдете из-за того, что ваши ожидания снова не оправдаются.

“Почему вы хотите работать с нами?”

Скорее всего, интервьюер хочет узнать, хорошо ли вы знаете культуру компании и можете ли вы отождествить себя с ценностями и видением организации. У каждой организации есть свои сильные стороны, и это те, которые вы должны выделить в своем ответе.

Например, если компания придает особое значение порядочности по отношению к клиентам, то вы упоминаете, что хотели бы быть в такой команде, потому что сами верите в честность.

Это не обязательно должно быть ложью. В случае, если ваши ценности не соответствуют ценностям компании, спросите себя, были бы вы счастливы там работать. Если у вас нет проблем с этим, продолжайте.

Но если вы знакомы с корпоративной культурой и понимаете, что существует некоторая дилемма, с которой вы можете столкнуться, вам следует дважды подумать. Лучшая политика – быть честным с самим собой и быть честным с интервьюером в отношении того, что в корпоративной культуре вас мотивирует.

«Почему вы подали заявку на эту должность?»

Даже если это в значительной степени правда, не создавайте у них впечатления, что вы подали заявку на эту работу, потому что вас уволили из предыдущей компании. Или, если на то пошло, не создавайте впечатление, что вы здесь, потому что вам нужно зарабатывать на жизнь.

Любая компания хочет кого-то, кто предан организации и в конечном итоге развил чувство принадлежности к ней. Утверждать, что вы здесь за ежемесячной зарплатой, не помогает.

На самом деле, лучший способ ответить на этот вопрос – потратить некоторое время на изучение того, что вам нравится или что вы хотите в своей работе и компании. Скорее всего, вы что-то найдете, например, культуру, рабочую среду, значение вашей работы и т. Д. Если вы ничего не нашли, вам следует серьезно подумать, подходит ли вам эта работа.

Как только вы узнаете, почему вам нужна эта работа, вы сможете ответить на них в манере, которая будет зависеть от того, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Например, если вам нравится работа по обслуживанию клиентов, потому что вам нравится общаться с людьми, воспитайте эту свою общительную личность.

Убедите их, что вы здесь очень хорошо впишетесь, а вы, в свою очередь, убедите интервьюера в том, что вы будете активом для компании.

«Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?»

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, привержены ли вы работе. Дело в том, что есть люди, которые перескакивают с работы на работу, и это потому, что у них на самом деле нет твердого плана, которому можно было бы следовать.

Еще одна причина, по которой задают этот вопрос, – посмотреть, действительно ли вы ставите цели в жизни. Бесспорно, люди, которые ставят долгосрочные цели, более надежны, чем те, кто этого не делает. Я имею в виду, что знание того, чего вы хотите от жизни, многое говорит о вашей личности, возможно, как о человеке, который может вести и сохранять мотивацию.

Ваш ответ должен заверить собеседника в том, что ваши цели карьерного роста соответствуют фактическому пути продвижения в компании. Интервьюер не захочет разочаровать вас в следующие пять лет и в итоге вы уволитесь.

Таким образом, очень важно, чтобы вы хорошо поработали над перспективами компании, чтобы знать, чего ожидать от себя и будет ли это соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям.

“Почему я должен нанять вас?”

Это та часть, где вы связываете свои навыки, опыт, образование и свою личность с самой работой. Вот почему вам необходимо хорошо знать описание должности, а также культуру компании. Однако помните; Лучше всего подкрепить их реальными примерами, скажем, того, насколько вы хороший командный игрок.

Возможно, у вас не так много навыков, опыта или квалификации, как у других кандидатов. Что же тогда отличает вас от остальных? Энергия и страсть мощь. Людей привлекает харизматичный человек, который проявляет огромную энергию, когда говорит, и кому нравится то, что они делают.

Объясняя свою совместимость с работой и компанией, обязательно изобразите себя мотивированным, уверенным и энергичным человеком, всегда готовым посвятить себя делу компании.

«Сколько вы ожидаете от зарплаты?»

Переговоры по зарплате – дело сложное и деликатное. Говоря лучше, вам следует избегать вдаваться в эту тему до более позднего этапа приема на работу, когда вам предложат работу.

Тем не менее, некоторые рекрутеры могут надеяться, что вы ответите на этот вопрос и первыми назовете число и установите ориентир. Последствия? Вы можете в конечном итоге заработать меньше, чем стоит ваша позиция!

Следовательно, исследуйте диапазон заработной платы в вашей области, чтобы иметь приблизительную оценку того, сколько вы должны зарабатывать. Если вам нужно на это ответить, укажите широкий диапазон, а не конкретную сумму. Альтернативный вариант – задать вопрос интервьюеру, задав вопрос о том, какую зарплату заслуживает должность.

В других случаях интервьюеры могут просто проверять вас, чтобы убедиться, что деньги – единственное, что имеет значение. Итак, чтобы подчеркнуть, что ваш приоритет связан с характером работы, а не с зарплатой как таковой.

Помните, что когда вам наконец предложат работу, интервьюер должен будет указать зарплату. Это будет лучшее время для переговоров, потому что тогда вы станете тем, кого ищут, а не наоборот.

«Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?»

Обычно это последний вопрос, который вам задают, так что это ваш шанс закончить интервью элегантно. Действительно, ваши сомнения по поводу должности могут развеяться к тому времени, когда собеседование почти закончено.

Тем не менее, вы должны сказать что-то другое, кроме ответа, что вам не о чем спрашивать. В противном случае у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не совсем стремитесь получить эту работу.

Если работодатель не заинтересован в приеме на работу пассивного сотрудника, интервьюера, скорее всего, будут привлекать активные кандидаты, которые задают разумные вопросы. Если вы должны спросить, убедитесь, что это не те, у которых есть очевидные ответы, которые вы можете получить, если тщательно изучите вопрос.

Да, глупых вопросов не существует, кроме тех, которые вы задаете ради того, чтобы спросить. Постарайтесь включить свои знания в отрасли и компании в вопрос, который будет касаться вашего искреннего беспокойства. Таким образом, вы сможете поразить своего интервьюера и в последний раз оценить, соответствует ли работа вашим ожиданиям.

Один из лучших ответов на этот вопрос – узнать о своих шансах получить эту работу. Поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и выразите свой энтузиазм по поводу должности, прежде чем спрашивать, есть ли какие-либо оговорки для вас.

Это будет ваш последний шанс обсудить любые опасения, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вашего найма. Сохраняйте спокойствие и отвечайте объективно, а не принимайте критику на свой счет.

Конечно, вы можете задавать любые вопросы в уме. В конце концов, это вы ищете для себя подходящую работу. Соберите как можно больше информации о должности и почувствуйте, каково это работать изо дня в день. Если они предлагают вам работу, и это то, что вы ищете, дерзайте!